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星石杨玲:如何管理一群聪明人?


科学的考核体系能让优秀的人充分发挥聪明才智,全面有效的进行沟通。星石在考核体系上做了很多努力,现在的机制已经比较成熟。

基金经理投资业绩考核并不是内部排名,而是战胜各自基准,也就是竞争外向而非内卷。对基金经理不仅考核自己组合的业绩,还要考核对整体大组合的研究贡献。我们投研内部有大量时间进行交流,在研究方面所有人都是平级的,无论是江总、基金经理还是研究员,都会自主研究、相互交流分享,如果某一位的研究成果被认可并确实为业绩做了很大贡献,投资贡献奖也是很有驱动力的。通过科学的考核体系,力争每一轮行情来临前都能抓住投资机会。

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