星石杨玲：如何管理一群聪明人？

科学的考核体系能让优秀的人充分发挥聪明才智，全面有效的进行沟通。星石在考核体系上做了很多努力，现在的机制已经比较成熟。基金经理投资业绩考核并不是内部排名，而是战胜各自基准，也就是竞争外向而非内卷。对基金经理不仅考核自己组合的业绩，还要考核对整体大组合的研究贡献。我们投研内部有大量时间进行交流，在研究方面所有人都是平级的，无论是江总、基金经理还是研究员，都会自主研究、相互交流分享，如果某一位的研究成果被认可并确实为业绩做了很大贡献，投资贡献奖也是很有驱动力的。通过科学的考核体系，力争每一轮行情来临前都能抓住投资机会。风险提示：本视频所载信息和资料来源于公开渠道，本公司对其真实性、准确性、充足性、完整性及其使用的适当性等不作任何担保。在任何情况下，本视频中的信息、观点等均不构成对任何人的投资建议，也不作为任何法律文件。本公司不对任何人因使用本视频中的任何内容所引致的任何损失负任何责任。

星石杨玲：坚持自主培养投研体系的优势在哪里？

作为一个投资管理公司，最重要的是投研团队要形成一套自己的体系，它不是拼凑来的。一群投资资历深的人，投资理念不一的话，放到一起可能也很难做到1+1＞2，有可能出现1+1＜2的情况。星石就采用了一个“笨办法”，除了初始团队以外，从成立几年以后我们就坚持从应届毕业生开始慢慢培养，虽然培养的周期、体系的完善所用的时间相对比较长，但是整个体系完整、凝聚度高、磨合好。这样的好处有两个：第一就是每个岗位都形成了好的梯队，拥有优秀的后备力量，在不同的覆盖范围有一个有效的整合。第二就是我们能够自己源源不断挖掘出一些好股票，而不仅仅是依靠券商、研究所等外部渠道，把挖掘出的投资标的加入股票池进行选择。这套完整的培养体系，给了星石很多后劲，能够使星石适应不同的市场环境，因为中国A股市场的环境一直都在变化，市场规则也在不断的优化，包括新股发行、注册制落地等，面对这些变化，不同的基金经理和研究员们，在不同的范畴、不同的年龄段等关注的方向也会不同，就会有一个相互弥补和有效通畅的沟通。风险提示：本视频所载信息和资料来源于公开渠道，本公司对其真实性、准确性、充足性、完整性及其使用的适当性等不作任何担保。在任何情况下，本视频中的信息、观点等均不构成对任何人的投资建议，也不作为任何法律文件。本公司不对任何人因使用本视频中的任何内容所引致的任何损失负任何责任。

星石杨玲：如何实现统一的投研管理？

今年是星石成立十五周年，怎么样去应对市场波动，在不确定性很强的市场环境中生存，如何让投资者收获比较好的投资管理服务体验。我们的经验是必须努力的打造内功，不断进化升级我们的投研体系。像星石这样的机构投资者，资金是超过100亿的，可能就不太适合过多的去择时或者追涨杀跌。 整个投研团队最重要的基础就是大家理念一致，星石投资投研团队40人左右，有基金经理，有研究员，还有助理等岗位，首先投资要有正念，就是不靠过多的择时或者过多的追涨杀跌来获得收益，因为可能对于相对比较小资金的个人投资者用这种方式会有比较好的投资体验，但是对于机构资金来讲，这种做法其实有很多弊端，第一就是大的资金交易成本，其次可能投资业绩有很强的波动性，投资管理公司很难通过波动很大的业绩表现让投资者满意。 所以在一个好的投资团队里，最重要的还是在于大家在投资上有正念，大家理念一致，相互认同相互欣赏，这样才能打开心扉相互切磋。投资是一个整体，而不是各自为战的小团体。通过投资一些优秀的好企业，在对它进行合理的估值下去持有，为投资者带来一个长期好的投资体验。风险提示：本视频所载信息和资料来源于公开渠道，本公司对其真实性、准确性、充足性、完整性及其使用的适当性等不作任何担保。在任何情况下，本视频中的信息、观点等均不构成对任何人的投资建议，也不作为任何法律文件。本公司不对任何人因使用本视频中的任何内容所引致的任何损失负任何责任。