投研团队

1、明星基金经理江晖领衔搭建:江晖历经11年,搭建了完备的投研体系
江晖为第一代明星基金经理:江晖为中国第一代公募基金经理和第一批“公奔私”的基金经理,拥有20余年丰富的大型基金管理经验,历经多轮牛熊,有长期保持稳定、持续的业绩表现,从业以来多次获得金牛奖。
最早一批公募基金经理,中国早期价值投资践行者:江晖是最早一批公募基金经理,有近10年的公募基金投资研究管理经验,曾参与筹备华夏基金和工银瑞信基金等大型老牌公募基金,管理过基金兴和、基金兴华、华夏回报和工银瑞信核心价值等多只知名基金产品。通过深度的基本面研究,成为了国内较早的价值投资践行者,管理的公募基金业绩表现名列前茅。
十一年锻造私募投研体系:2007年,江晖和合伙人发起设立星石投资,将星石打造成为专注于A股、努力实现持续稳定超额回报的行业领军公司。星石投资组建了一支实力强大的专业投研团队,实行投资研究一体化的管理模式,拥有8名基金经理和5名行业基金经理,设置科技投资部、消费投资部、周期投资部、信息研究部、风险管理部和交易部。
投研核心人物,8次带领公司获得金牛奖:目前,江晖是星石投资投研团队的核心人物,带领公司8次获得国内私募的权威奖项——由中国证券报主办的中国私募“金牛奖”,并获得首届晨星中国(Morningstar)对冲基金奖。无论在公募还是私募,江晖的长期业绩始终名列行业前茅。

2、自主培养庞大投研团队,形成投资合力:
自主培养名校毕业生,文化认同度高:基金经理均为自主培养,不采用外聘基金经理模式。投研人员主要来源于清华北大等国内名牌大学,由董事长江晖亲自挑选,潜力突出,公司文化认同度极高。
大型投研团队服务于一个策略,形成投资合力:星石投资鼓励集体智慧和充分的信息共享,注重投资研究的协作,强调投资决策的独立,采用“研究员——基金经理助理——行业基金经理——基金经理(类别)——基金经理(全行业)”的梯队制,所有投研人员全部服务于一个策略,实现高精度全行业覆盖研究,形成投资合力。
团队制的优势:更能有助于实现业绩的持续稳定
稳定的投资能力:投资不依赖于个人水平发挥与个人风险偏好,更能够适应不同的市场环境,促使投资能力稳定发挥。
高文化认同度的精英团队:星石大多数投研人员毕业就投身星石,对公司文化和投研方法认同度极高,流失率低,团队稳定性强,保持持续、稳定的投资能力。
容纳更大的规模容量:规模对业绩的负面影响低,能够打破私募“不可能三角”(大规模、好盈利、低回撤不能同时实现),从而更可能实现持续稳定的超额收益。星石的管理规模自15年以来始终保持在百亿规模行列。
挖掘更多的投资机会:能够扩大个人投资边界,挖掘更多的投资机会,保质保量地完成对个股和行业层面驱动因素的研究——在各个风格下找到足够数量和高质量的投资标的进行投资。

3,充分激发团队激情的考核机制和激励制度:
能上能下的考核机制,充分焕发活力:星石投资采用科学的考核机制,所有投研人员根据业绩表现每季度进行考核,每年度进行调整,能上能下。既有基金经理降为研究员的情况,也有新人对业绩贡献突出,工作两年升职为基金经理的情况,团队充满活力,充分激发每个人的无限才能。基金经理的奖金也与产品业绩表现挂钩。
合伙人激励制度,利益绑定,风险共担:星石每三年吸纳业绩表现优异的投研合伙人给予股权激励,投研合伙人全部为对公司文化高度认同的投资精英。星石的基金经理大多是公司股东,利益绑定,风险共担,焕发无穷活力。


核心投研团队介绍


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